以上带下，院党组搭建“大舞台”，推进“薪火相传”，必须在党的领导下，全院上下统一思想、统一组织、统一实施。

    加强上层设计。2021年初新一届党组班子组成，当时到法院工作不足5年的干警67人，正好是全体干警的一半，十余名老同志五年内将退休。院党组以问题为导向，设计了在三年内解决“员额法官青黄不接、年轻同志业务生疏、综合人才捉襟见肘”的线路，制定了“人才快速养成计划”。

    完善组织架构。在院党组的领导下，建立党总支（党支部）、工会、妇女委员会、团总支（团支部），协助院党组做好传统传承、人才培养工作。院党组、党支部坚持第一议题会前学理论、学法律，请退休老党员做发扬光荣传统讲座，工会团结带领干警开展有益向上活动，妇女委员会组织推进各项维护妇女儿童权益工作，共青团积极开展青年志愿者服务活动，法院团结气氛浓厚，意识形态工作深入人心，政治信仰和政治立场更加坚定。

    实施重点突破。富锦法院核定员额法官编制为30人，但仅有18人，员额法官后继无人。院党组号召符合条件人员全部报名“法考培训班”，集中购买书籍课件，配备专用教室、外线电脑、打印机、复印机，指定时任党组副书记、副院长赵宇飞为班主任，民一庭庭长担任辅导员，利用周末和业余时间开展集中授课，与加班人员一样提供餐食保障。2021年当年，参加培训的26人中就有6人考取法律职业资格考试A证，占佳木斯法院系统取得A证的三分之一，“陪考”的赵宇飞取得了332分佳木斯市前三名的成绩，极大提高了大家继续学习的积极性。2022年又有30名干警参加了培训，有望再次取得佳绩。